在工作场所，每个部门都有几个核心干部，其中中层干部最需要努力平衡与领导和下属的关系。许多中层干部不是两端的人，因为他们不能掌握技能。因此，他们希望在中层干部的地位上更加坚定和稳定。他们应该学会了解他人的心理，以便在工作场所像鸭子一样。

　　想做好中层干部，想搞清楚什么样的心理?

　　了解领导偏好。

　　作为一名中层干部，赢得领导的喜爱是非常重要的。如果你想弄清楚领导的心理，你必须首先了解他们的喜好，提前一步准备好领导应该做什么，弄清楚领导的心理能力可以与他的想法同步。这不是盲目地奉承领导。如果你有很强的执行力，能够跟上步伐，你自然会受到领导的青睐。

　　给下属机会

　　不要认为你应该尊重领导人，但你需要摆出领导人的架子来对待你的下属。如果你能从自己的职位中更多地考虑下属，你自然会得到下属的服从。例如，，你应该更多地考虑你的员工，给他们更多的机会来展示。毕竟，每个去公司工作的人都想在工作中大放异彩，不断进步，这种进步需要领导给工作机会锻炼。作为领导者，你可以为下属提供更多的机会来促进他们的进步。

　　不违反领导的利益

　　我们不能随便触及领导的利益。在高层领导中，他们属于公司的受益者。他们应该享受公司的发展和带来的红利。在这个过程中，如果你是中层领导，破坏他们的利益不仅会惹恼领导，而且随时可能失去工作。

　　提拔下属

　　在工作场所，除了给下属更多的锻炼机会外，我们还应该提拔更多优秀的下属。作为中层干部，我们应该有洞察力，认识英雄。如果我们善于培养优秀的下属，我们将提高团队的积极性，使团队的人为目标努力工作，提高自己。这样，高层领导也会认为你是一个好的领导者，我也认为你有领导能力，自然会给你更重要的任务。

　　一般来说，作为中层干部，如果他们想让下属服从，赢得领导的青睐，他们应该清楚地理解上述几点，并学会猜测自己的心理。此外，对于领导者来说，为公司盈利是他们想要看到的，因此，在中层，做好自己的事情，为公司获得更大的利益，领导者会坐起来注意。此外，善待下属，与下属和谐合作。团队越大，你的位置就越稳定，甚至会有更高的平台等着你。